岗位职责：

1. 深入业务部门进行诊断组织、人才盘点，在招聘、薪酬绩效、员工关系等方面为业务部门提供解决方案并组织实施；

2. 保持与业务部门的领导、中层、基层员工的沟通，了解员工动态和需求，提高核心员工的稳定性；

3. 推动业务部门进行组织变革以及人员结构优化，完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4. 深入理解公司的发展战略，并在业务部门进行落地推行；

5. 统筹负责业务部门的文化宣导、员工关爱活动组织等，增强员工凝聚力和归属感。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一两个模块有较丰富的经验，有制造行业相关背景尤佳；

2. 具备敏锐的洞察力及分析判断能力，学习能力较强；

3. 具备优秀的沟通协调能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

4. 自我驱动力和抗压能力强。